Nãy tán hươu tán vượn về nhân lực thời GenZ có anh Lâm kể làm mình liên tưởng đến chuyện dùng người thời Tam Quốc. Với những trường hợp danh tiếng lúc tuyển dụng đã sẵn lẫy lừng như kiểu Lã Bố hay đầu óc lợi lộc là trên hết như Hứa Du thì cơ bản nuôi chỉ tốn cơm. Lúc team đang trên đỉnh cao thì tất nhiên là ngon, nhưng lúc khó khăn thì các bố làm phản ngay - vì tổ chức có đảm bảo được quyền lợi cho các ông đếch đâu - đi là đúng, đúng khi nhìn ở cả 2 phía.

Cho nên cái mà "giới dùng người" họ thường ưu tiên là các quy trình chắt lọc hay gọi là "đãi cát tìm vàng" để được những hạt giống để phát triển. Còn đội ngũ xịn xò, badass... thì chỉ phù hợp khi form team nhanh thôi. Qua thời gian ông nà...